Im dynamischen Umfeld des SHK-Handwerks (Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik) ist das Auffinden der richtigen Mitarbeiter eine fortwährende Herausforderung. Unternehmen, die zwischen 5 und 50 Mitarbeiter haben, können von den Technologien und Strategien profitieren, die wir in diesem Blogartikel vorstellen werden. Der Schwerpunkt liegt auf der Nutzung von Social Media und digitalem Recruiting.

Alle Wege führen 2023 zu Social Media – das gilt auch für das Recruiting, klar - hier sind die meisten Kandidaten deiner Zielgruppe sehr aktiv. Social Media Recruiting ist zudem, zu einer der beliebtesten Methode geworden, um geeignete Mitarbeiter zu finden & an dein Unternehmen zu binden. Du brauchst dafür "nur" einen guten Plan, ein paar Fachkenntnisse in der Ansprache und natürlich auch Ausdauer als Arbeitgeber. 

Jeder Mensch möchte doch gerne bei einem Unternehmen arbeiten, dass sich von der Masse abhebt. Mit den folgenden 5 Schritten kannst Du sicherstellen, dass Dein Unternehmen online neue Mitarbeiter sog-artig anzieht und gleichzeitig verhindern, dass Du im Jahr 2023 in den sozialen Medien, als langweilig, unattraktiv und öde wahrgenommen wirst. 

Du möchtest Deine Online-Präsenz ausbauen und Deine Produkte oder Dienstleistungen einem größeren Publikum vorstellen?
Dann hast Du sicherlich schon von der Macht von Facebook und Instagram gehört. Ob Du ein etabliertes Unternehmen, ein Start-up oder ein Einzelunternehmer bist, das Verständnis und die Nutzung von Facebook und Instagram-Werbung kann Deine Markenbekanntheit erheblich steigern, Leads generieren und letztendlich den Umsatz steigern.