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✔ Wie du Instagram & Facebook als Recruiting-Hebel nutzt – ohne technische Vorkenntnisse
✔ Maximale Reichweite & Bewerberstrom aufbauen – für absolut jede Branche geeignet
PARTNER PROJEKTE
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Unsere Firma, Mey H&S GmbH, hatte das Vergnügen, mit der adcompany GmbH zusammenzuarbeiten. Durch das vermittelte Wissen konnten wir neue qualifizierte Mitarbeiter für unseren Betrieb gewinnen.
Die Professionalität und das Wissen von Robby ist beeindruckend. Der Kurs hat uns nicht nur dabei geholfen, unser Team zu erweitern, sondern auch den gesamten Prozess effizient und reibungslos gestaltet.
Wir sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Wir können den Kurs der adcompany GmbH empfehlen für alle, die ihr Team erweitern möchten.
Michael Mey
Inhaber
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Ich habe den Online-Kurs gebucht und bin absolut begeistert! Ich habe eine komplette Werbekampagne erstellt, inklusive Content-Erstellung, Werbeanzeigen, Tracking, Analyse und mehr. Bereits am zweiten Tag nach Start der Ads kamen die ersten Bewerber rein – die Ergebnisse sprechen für sich! Das Team ist jederzeit hilfsbereit, extrem kompetent und absolut empfehlenswert.
Sie bieten auch einen Done-for-You-Service an, der sicher noch bessere Ergebnisse liefern könnte. Für mich war jedoch der Kurs perfekt, da ich selbst lernen wollte, wie man das Ganze eigenhändig und strategisch umsetzt – Vielen Dank für die großartige Unterstützung!
Kilian Dütsch
IT-Experte
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Wer persönliches und zuverlässiges Marketing sucht, ist bei der adcompany an der richtigen Adresse. Dank des umfassend vermittelten Wissens, sind wir mittlerweile auf fast allen Plattformen im Netz vertreten und können messbar unsere Ergebnisse, nicht nur im Recruitment steigern. Grüße an Robby und Laura, euch und euren Kurs kann ich mit gutem Gewissen empfehlen! Klar, verständlich und zielführend! Die Werbeanzeigen halten, was sie versprechen. Ich freue mich auf die Erweiterungen.
Susan Krieg
Personalreferent Feser-Gruppe
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Step 1 - Keine teures Recruiting mehr! – Lerne, wie du mit nur 1€ pro Tag qualifizierte Bewerber gewinnst
Step 2 - Perfekte Stellenanzeige erstellen – Mit erprobten ChatGPT-Prompts für maximalen Bewerber-Flow
Step 3 - Psychologie der Bewerber verstehen –
So findest du die richtigen Trigger & Schmerzpunkte
Step 4 - Technische Umsetzung leicht gemacht – Schritt für Schritt vom Facebook-Setup bis zur ersten Bewerbung
Step 5 - Werbeanzeigen meistern – Bild, Video & Karussell-Anzeigen perfekt für deine Zielgruppe gestalten
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Robby Schadt
Media Buyer
Spezialisiert auf Recruiting, Leadgenerierung und Conversionoptimierung.
Experte für LeadGen und eCommerce Ads, Tracking-Taktiken und psychologischer Conversion-Optimierung.
19 Jahre Marketing-&Vertriebs-Erfahrung und Hirn hinter zahlreichen erfolgreichen Projekten.
Eigenes 7-stelliges AdBudget verwaltet UND in 8-stelliges verwandelt.
P.S.: Der Hauptumsatz wurde im Affiliate-Marketing erzielt - die Königsdisziplin - mit bezahlter Werbung, ohne eigene Website und Trackinghoheit, dennoch ROIs von über 10x !
Was Marketing Experten wie
Ralf Schmitz und
Dawid Przybylski über mich sagen:
Aus der Praxis
Pflegefachkraft (m/w/d) – Pflegezentrum Barthel
Das Pflegezentrum Barthel suchte dringend nach qualifizierten Pflegefachkräften, doch trotz Anzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsannoncen und Jobmessen blieb die Bewerberzahl weit hinter den Erwartungen zurück.
Ausgangssituation:
- Hohe Kosten für klassische Recruiting-Kanäle (StepStone, Zeitung, Jobmessen)
- Kaum qualifizierte Bewerbungen trotz großem Werbebudget
- Schwierigkeit, junge Fachkräfte gezielt zu erreichen
Lösung mit der 1€-Strategie:
- Gezielte Social-Media-Werbung für nur 1€ pro Tag
- Direkte Ansprache potenzieller Bewerber auf Facebook & Instagram
- Einsatz von ChatGPT-Prompts zur Erstellung der perfekten Stellenanzeige
Ergebnis:
37 Bewerbungen für Pflegefachkräfte in nur 14 Tagen
9 qualifizierte Einstellungen innerhalb von 30 Tagen
Recruiting-Kosten um 90 % gesenkt – von mehreren Tausend Euro auf nur 30€ im Monat
KFZ-Mechatroniker (m/w/d) – Tiemann Gruppe
Die Tiemann Gruppe, Deutschlands größter MAN-Servicepartner, suchte an 11 Standorten dringend nach neuen KFZ-Mechatronikern und Mitarbeitern im Teiledienst. Trotz intensiver Bemühungen über klassische Recruiting-Kanäle blieben die Bewerbungen aus.
Ausgangssituation:
Hohe Kosten für Recruiting ohne Ergebnisse: Anzeigen auf Jobportalen, Radiowerbung und Zeitungsannoncen wurden geschaltet – doch qualifizierte Bewerbungen blieben aus.
Langsame Prozesse: Der Bewerbungsweg über klassische Portale war langwierig und ineffizient.
Fachkräftemangel: Die Zielgruppe wurde über traditionelle Medien nicht effektiv erreicht.
Lösung: Die 1€-Strategie
Anstatt Tausende von Euro für Agenturen oder ineffektive Anzeigen auszugeben, setzte die Tiemann Gruppe die 1€-Strategie auf Facebook & Instagram ein:
✔ Gezielte Werbeanzeigen direkt in den Feeds potenzieller Bewerber – genau dort, wo sie sich täglich aufhalten
✔ Emotionale Ansprache mit perfekt optimierten Werbetexten & Bildern – erstellt mit der ChatGPT-Werbeanzeigen-Formel
✔ Einfache Bewerbung über ein Klick-Lead-Formular auf Facebook & Instagram – keine komplizierten Prozesse, keine langen Wartezeiten
✔ Volle Kontrolle & direkte Sichtbarkeit der Anzeigen-Performance im Facebook Business Manager
Ergebnis:
30 Bewerbungen für KFZ-Mechatroniker an 7 Standorten
44 Bewerbungen für Mitarbeiter im Teiledienst an 3 Standorten
Bewerberquote drastisch erhöht – Recruiting-Kosten um über 90 % gesenkt
Fazit: Die 1€-Strategie hat innerhalb weniger Tage das Recruiting revolutioniert – ohne hohe Werbebudgets, ohne externe Agenturen, ohne Zeitverschwendung.
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d) – Baukonzept Neubrandenburg
Ein renommiertes mittelständisches Unternehmen suchte eine Assistenz der Geschäftsführung, doch trotz hoher Investitionen in klassische Recruiting-Methoden blieben die Bewerbungen aus.
Ausgangssituation:
Hohe Kosten, geringe Resonanz: Jobportale wie StepStone, Zeitungsanzeigen und externe Headhunter brachten kaum qualifizierte Bewerber.
Unattraktive Ausschreibungen: Die Stellenanzeige erreichte die falsche Zielgruppe oder blieb unbemerkt.
Lange Bewerbungsprozesse: Interessierte Kandidaten sprangen ab, weil der Bewerbungsprozess zu kompliziert war.
Lösung: Die 1€-Strategie
Anstatt weiter Tausende von Euro für Agenturen oder ineffektive Anzeigen auszugeben, setzte das Unternehmen auf die 1€-Strategie – mit messbarem Erfolg:
✔ Hochqualifizierte Bewerber gezielt über Social Media erreicht – Facebook & Instagram-Anzeigen direkt an die passenden Kandidaten ausgespielt.
✔ Perfekte Stellenanzeige mit ChatGPT-Prompts erstellt – emotional ansprechend, zielgruppengerecht und sofort wirksam.
✔ Sofortige Lead-Generierung ohne komplizierte Bewerbungsprozesse – Bewerber konnten sich mit nur einem Klick über ein Facebook-Formular melden.
✔ Arbeitgebermarke gestärkt & maximale Sichtbarkeit erzeugt – 24/7 präsent in den Feeds der relevanten Zielgruppe.
Ergebnis:
23 qualifizierte Bewerbungen in nur 2 Wochen
1 Einstellung – ohne hohe Agenturkosten oder langwierige Prozesse
Effizientes Recruiting mit nur 1€ pro Tag – planbar & nachhaltig
Fazit: Die 1€-Strategie brachte nicht nur mehr Bewerber, sondern auch eine messbare Ersparnis und eine schnellere Besetzung der Position – ohne unnötigen Mehraufwand.
Das sagen zufriedene Kunden über die uns:
Klasse Arbeit von den Beiden. Durch die adcompany konnte ich mich innerhalb von 3 Wochen neue Fachkräfte im SHK Bereich einstellen. Klare Empfehlung!
Michael Mey Geschäftsführer Mey Heizung & Sanitär GmbH
Gerade ein Mal 3 Tage ist die Recruiting Kampagne online, schon hatte ich 4 Qualifiziere Bewerber, wovon ich einen direkten Zugriff konnte.
(Nach dem die beiden meine Unternehmensseite aufgebaut haben & wir immer einen super Austausch haben, kamen natürlich nur die Beiden in Frage.)
Thomas Baumann Inhaber baumann reisemobile
"Immer noch sprachlos"
Ein Vertriebsteam von 6 Leuten in 3 Wochen zur Rekrutierung, hat auch unsere Erwartungen völlig übertroffen.
Dimar Tröger Inhaber eines T-Partner-Shops
Laura und Robby von der Werbefirma arbeiten zielgerichtet, schnell und top professionell! Sie nehmen sich Zeit, um Produkt, Marke und Mission zu verstehen und aktiv bei der Umsetzung der Ziele zu helfen. Wir fühlen uns in den denkbar besten Händen!
DR. holger scheib inhaber curacap gmbh
Danke für eure Leistung. Ihr habt uns den Ar*** gerettet.
Can Üstüm inhaber Canberry gmbH
Durch eine Empfehlung kam ich zu Laura & Robby und ich bin rund um zufrieden!
Die beiden wissen wovon sie reden und zögern nicht, die Dinge umzusetzen.
Mit welcher Leichtigkeit hier eine funktionierende Strategie entwickelt wird, begeisterte mich sehr.
Danke für eure Unterstützung.
Christine Scheib Gründerin FACE-METHODE
FAQ
Zielgenaue Facebook und Instagram Werbung am Punkt der Zeit!
Die 1,- € Strategie nutzt gezielte Facebook- und Instagram-Werbung, um qualifizierte Bewerber genau dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten – auf Social Media. Ohne Agentur, ohne teure Portale und ohne technisches Vorwissen. Du investierst nur 1,-€ pro Tag, erreichst deine Zielgruppe automatisch und generierst Bewerbungen in weniger als 24 Stunden.
Die Besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche!
Jobportale wie StepStone oder Monster sind teuer und oft ineffizient, da sich dort nur aktiv suchende Bewerber anmelden. Die besten Fachkräfte sind aber nicht aktiv auf Jobsuche – sie sind auf Social Media unterwegs! Die 1€-Strategie spricht genau diese Menschen gezielt an und motiviert sie, sich unkompliziert zu bewerben.
Nein - kein Technik Schnick-Schnack. Versprochen!
Alle und Jede!
Die 1,- € Strategie ist branchenübergreifend einsetzbar. Sie funktioniert für Handwerk, Pflege, Bau, Industrie, Logistik, Verwaltung und viele weitere Branchen. Egal, ob du Azubis, Fachkräfte oder Führungskräfte suchst – die Methode passt sich individuell an deine Anforderungen an.
Die schnellste Bewerbung ever war nach 3 Minuten da!
So zeitgemäß wie es nur geht und es sich die Bewerber wünschen!
Selbst mehrere Unternehmensnachfolgen wurden damit schon gefunden.
Du bist ab sofort am Ruder - OHNE teure Agenturen, Berater, etc.
Agenturen verlangen oft 3.000–5.000€ pro Monat, liefern unklare Ergebnisse und binden dich langfristig. Mit der 1€-Strategie hast du die volle Kontrolle, erreichst direkt deine Wunsch-Bewerber und sparst dabei über 90 % der Recruiting-Kosten.
Don´t worry - es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Dennoch ..
Von - Bis ist alles Möglich. In der Regel jeden 3. Tag eine Bewerbung.
Ja, findest du weiter oben auf der Seite und auf unserem Social Media Kanal.
Ja! Unsere 3 Case Studies zeigen eindrucksvoll, wie Unternehmen aus verschiedenen Branchen erfolgreich Bewerber gewinnen:
KFZ-Mechatroniker – 30 Bewerbungen in 7 Standorten
Mitarbeiter im Teiledienst – 44 Bewerbungen in 3 Standorten
Assistenz der Geschäftsführung – 23 Bewerbungen in 2 Wochen, 1 Einstellung
Pflegefachkräfte – 37 Bewerbungen in 14 Tagen, 9 Einstellungen
die Liste ist lang.
Indem du den Button klickst & du das Recruiting - Ruder selbst übernimmst!
72 Stunden die ersten Bewerber.
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